Карта побиту на підставі роботи
Єдиний дозвіл на тимчасовий побит і працю — це одне рішення, яке охоплює і легальне перебування, і легальну роботу у вказаного роботодавця. Його видають на період працевлаштування, поданий роботодавцем, максимум на 3 роки. Від 27 квітня 2026 року роботодавець заповнює і підписує załącznik nr 1 електронно — без цього справа не рушить.
У чому суть єдиного дозволу
Замість двох окремих документів — дозволу на побит і дозволу на роботу — ви отримуєте одне рішення, що охоплює обидва ці права. Звідси й назва «єдиний».
Але з цього випливає наслідок, про який часто дізнаються запізно: дозвіл прив’язаний до конкретного роботодавця, посади й умов, вписаних у рішення. Зміна роботи тут не байдужа і вимагає окремих кроків.
Умови, які перевіряє ужонд
- медичне страхування — з NFZ або поліс, що покриває витрати на лікування в Польщі;
- зарплата не нижча за мінімальну — незалежно від розміру ставки й виду договору;
- зарплата не нижча за ту, яку отримують працівники на порівнянних посадах;
- професія, у якій ви маєте працювати, не виключена через ситуацію на ринку праці.
У 2026 році мінімальна зарплата становить 4806 zł брутто. Формулювання «незалежно від розміру ставки» буває несподіванкою: пів ставки не означає половину цієї суми в розумінні цієї умови. Це одна з найчастіших причин, чому заява повертається з braki. Двох речей, про які питають найчастіше, закон при цьому дозволі вже не вимагає: окремо доводити стабільний дохід і мати забезпечене місце проживання — ці умови скасовані.
У вас статус UKR? Це не перешкода
Багато хто відкладає заяву, бо думає, що спершу треба якось «вийти» зі статусу UKR. Це не так. До людей зі статусом UKR не застосовують ті підстави відмови, що випливають з тимчасового захисту — про це прямо каже ст. 45 ust. 1 pkt 1 «ustawy wygaszającej» від 23 січня 2026 року.
Та сама норма охоплює також побит через підприємницьку діяльність, Блакитну карту і поєднання з сім’єю. На практиці це означає, що статус UKR і заява на карту через працю не виключають одне одного — а сім’ю можна подати одним пакетом разом із вами.
Załącznik nr 1 — без нього справа не рушить
Це документ, який заповнює роботодавець, а не ви. Він вказує в ньому посаду, розмір ставки, вид договору і пропоновану зарплату. Від 27 квітня 2026 року робить це електронно і підписує кваліфікованим підписом, profilem zaufanym або підписом особистим.
На практиці це найчастіше місце, де справа зупиняється — бо залежить не від вас. Роботодавець не має електронного підпису, не знає, що вписати, або просто відкладає це на потім. Тому ми зв’язуємось із роботодавцем разом із вами і пояснюємо йому, що саме треба зробити.
Що підготувати до заяви
Точний перелік залежить від вашої ситуації, але в більшості справ потрібні:
- чинний закордонний паспорт;
- załącznik nr 1, заповнений і підписаний електронно роботодавцем;
- договір про працю або umowa zlecenia і документи, що підтверджують працевлаштування;
- підтвердження медичного страхування;
- документи, що підтверджують місце проживання в Польщі;
- фото у форматі, якого вимагає система, і підтвердження оплат.
Як виглядає процес
1. Перевірка ситуації
З’ясовуємо, чи робота є реальною підставою у вашому випадку і чи умови працевлаштування відповідають вимогам.
2. Розмова з роботодавцем
Пояснюємо, що таке załącznik nr 1, чого вимагає електронний підпис і які дані мають збігатися з договором.
3. Комплект документів
Збираємо і скануємо додатки, перевіряємо переклади, строки чинності і якість сканів.
4. Подання заяви через MOS
Заповнюємо заяву, додаємо додатки і підтвердження оплат, підписуємо електронно.
5. Листування з ужондом
Wezwania, донесення документів, виклик на відбитки — тримаємо строки і готуємо відповіді.
6. Рішення і карта
Пояснюємо зміст рішення: на який період видано дозвіл, у якого роботодавця і на яких умовах.
Ситуації, які ускладнюють справу
Ці чотири випадки ми бачимо найчастіше. Кожен можна вирішити, але не «потім».
Зміна роботодавця під час справи
Дозвіл прив’язаний до конкретного роботодавця. Зміна роботи під час провадження або після рішення вимагає окремих кроків — перевіряємо їх до того, як ви підпишете новий договір.
Роботодавець зволікає із załącznik
Найчастіше гальмо. Зазвичай ідеться про відсутність електронного підпису або невпевненість, що вписати. Говоримо з роботодавцем напряму.
Зарплата нижча за мінімум
Сума з договору не відповідає умові. Це треба виправити до подання заяви, а не пояснювати після wezwania.
Втрата роботи під час справи
Ситуація термінова, але не безнадійна. Важить те, що ви зробите в перші тижні — тому пишіть одразу, а не через місяць.
Чи можу я працювати, поки чекаю рішення
Право на працю випливає з вашого нинішнього статусу або з наявного дозволу, а не з самого факту подання заяви. Громадяни України зі статусом UKR мають доступ до ринку праці за окремими правилами — це часто вирішує питання, але не в кожному випадку.
Відповісти на це загально неможливо, бо все залежить від того, що у вас на руках сьогодні. Перевіряємо індивідуально і кажемо прямо, перш ніж ви зробите щось, чого не відмотати назад.
Питання про карту по роботі
Що таке załącznik nr 1 і хто його заповнює?+
Заповнює його роботодавець, а не іноземець. Він вказує в ньому посаду, розмір ставки, вид договору і пропоновану зарплату, а від 27 квітня 2026 року робить це електронно і підписує кваліфікованим підписом, profilem zaufanym або підписом особистим. Без цього документа заяву не розглянуть.
Яку зарплату я маю мати в договорі?+
Не нижчу за мінімальну — у 2026 році це 4806 zł брутто — і то незалежно від розміру ставки та виду договору. Додатково зарплата не може бути нижчою за ту, яку отримують працівники на порівнянній роботі. Суму з договору ми перевіряємо до подання заяви, бо виправляти її потім означає втрачені тижні.
Я змінюю роботодавця. Що буде з моїм дозволом?+
Єдиний дозвіл прив’язаний до конкретного роботодавця й умов, вписаних у рішення, тож зміна роботи тут не байдужа і вимагає окремих кроків. Конкретна дія залежить від того, чи справа ще триває, чи ви вже маєте рішення. Це питання ставте нам до підписання нового договору, а не після.
На скільки років дадуть дозвіл?+
На період працевлаштування, вказаний роботодавцем у załączniku nr 1, але не довше ніж на 3 роки. Якщо роботодавець подасть коротший період, дозвіл буде коротшим — тому цей запис ми обговорюємо з роботодавцем, перш ніж він підпише документ.
Чи можу я працювати у двох роботодавців?+
Єдиний дозвіл стосується умов, вписаних у рішення, тож робота в іншого суб’єкта вимагає перевірки, чи вона охоплена вашим дозволом і чи потрібне окреме право. Громадяни України зі статусом UKR мають тут окремі правила. Перевіряємо це індивідуально — імпровізація буває дорогою.
Я втратив роботу під час провадження. Справа пропала?+
Не автоматично, але це термінова ситуація, у якій важить швидкість реакції. Підстава заяви спиралася на працевлаштування, тож треба з’ясувати, чи справу можна продовжити, чи потрібен інший шлях. Що раніше ви озветесь, то більше варіантів лишається на столі.
Чи отримаю карту, якщо працюю на пів ставки?+
Сам розмір ставки не перекреслює справу, але зарплата має відповідати умові мінімуму незалежно від цього розміру. Це найчастіше непорозуміння при роботі на частину ставки. Порахуймо вашу ситуацію, перш ніж роботодавець заповнить załącznik.
Чи гарантуємо ми позитивне рішення?+
Ні — і жоден чесний виконавець цього обіцяти не може. Ми відповідаємо за свою частину роботи: перевірку умов працевлаштування, комплектність документів, правильно заповнену заяву і листування з ужондом у строк. Якщо відмова сталася через нашу помилку при підготовці документів — безкоштовно виправляємо документи або повертаємо кошти за наші послуги. Вибір за вами.
Найбільше справ стоїть на роботодавцеві
Що раніше пояснимо йому, чим є załącznik nr 1, то менше тижнів втрачає ваша справа.
Переходите на власну діяльність? Подивіться карту побиту через фірму.
Інформацію звірено: 22 липня 2026 року. Джерела: Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę — biznes.gov.pl · Pobyt czasowy i praca — Przybysz (DUW) · Cudzoziemcy — Podkarpacki UW (Rzeszów)