Дозвіл на роботу для іноземця

Ні. За статусу UKR праця легалізується виключно через powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, яке подає роботодавець у praca.gov.pl протягом 7 днів від початку роботи. Цей титул не дає права працювати на підставі oświadczenia чи дозволу, тож заява про дозвіл була б просто не тією процедурою.

При громадянах України — ні, достатньо powiadomienia, яке безкоштовне і подається в praca.gov.pl протягом 7 днів. Oświadczenie — це окрема процедура, яку реєструють у повітовому ужонді праці, і від 1 грудня 2025 року оплата за його реєстрацію становить 400 zł. Оскільки powiadomienie вирішує справу без оплати і без очікування на запис до реєстру, платити за oświadczenie при українському працівникові — просто зайві витрати.

Так, якщо його побит продовжено законом. Періоди легального побиту громадян України на підставі віз і карт побиту продовжено силою закону до 4 березня 2027 року — автоматично, без подання заяви. Такий побит легальний, тож праця на підставі powiadomienia можлива. Одне застереження, про яке треба знати: продовження не дає права перетинати кордон. Виїзд із Польщі може означати, що на цій підставі повернутися не вдасться — тому перед планованою поїздкою варто впорядкувати титул побиту.

За перехідними приписами «ustawy wygaszającej» дозвіл на роботу не потрібен: протягом 3 років від 5 березня 2026 року, тобто до 4 березня 2029 року, приписи про доручення праці застосовуються до всіх громадян України, які перебувають легально — незалежно від того, чи мають статус UKR. Процедура та сама: powiadomienie в praca.gov.pl протягом 7 днів, подає роботодавець. Застереження: приписи свіжі, а їхні трактування в різних джерелах подекуди різняться, тому при працівниках без статусу UKR ми підтверджуємо процедуру в повітовому ужонді праці перед першим поданням. Помилка тут означає нелегальне працевлаштування і відповідальність фірми, тож це не те місце, де варто діяти за загальним описом з інтернету.

Фірма. Дозвіл на роботу видає воєвода на заяву суб’єкта, що доручає працю, тобто роботодавця. Це головна відмінність від карти побиту, де заявником є іноземець, а фірма лише надає додаток. Відповідальність за строки лежить, отже, на фірмі.

Ні. Дозвіл на роботу дає право працювати, але не перебувати — іноземець мусить мати окремий титул побиту, наприклад візу або дозвіл на тимчасовий побит. Це два незалежні документи і дві окремі процедури.

Від 1 січня 2026 року ці позначення зникли з praca.gov.pl. Колишній тип A замінила заява ZC-WWZPP, тип B — ZC-WWZF, а типи C, D і E — спільна заява ZC-WWZD, що стосується делегування закордонним суб’єктом. Сезонна праця лишилась окремою процедурою.

Ні. Обов’язок отримувати informację starosty, тобто тест ринку праці, скасовано 1 червня 2025 року законом ustawa z 20 marca 2025 r. Сьогодні starosta видає її винятково у справах, розпочатих до цієї дати. Замість тесту закон передбачає перелік професій, у яких у дозволі відмовляють через ситуацію на місцевому ринку праці — його визначає starosta, а затверджує воєвода; досі такого переліку не встановлено. У наших справах від червня 2025 року ужонд цього документа не вимагав жодного разу.

50 zł при дорученні праці на строк до 3 місяців, 100 zł при строку довшому ніж 3 місяці та 200 zł при делегуванні іноземця для реалізації експортної послуги. Це державні збори — їх вносить роботодавець, і вони не повертаються в разі відмови.

Дозвіл на сезонну працю видають на строк не довший ніж 9 місяців у календарному році, і стосується він галузей, визнаних сезонними — вибраних рільничих культур, розведення і утримання тварин, а також розміщення і гастрономічних послуг.

Так, і найчастіше саме так це й виглядає: фірма починає з дозволів або повідомлень, а згодом працівники переходять на єдиний дозвіл на тимчасовий побит і працю. Тоді справу веде працівник, а фірма заповнює і підписує електронно załącznik nr 1 — і це саме те місце, де справи найчастіше стоять.