Карта побыту на основании работы
Единое разрешение на временное пребывание и работу — это одно решение, которое охватывает и легальное пребывание, и легальную работу у указанного работодателя. Его выдают на период трудоустройства, поданный работодателем, максимум на 3 года. С 27 апреля 2026 года работодатель заполняет и подписывает załącznik nr 1 электронно — без этого дело не двинется.
В чём суть единого разрешения
Вместо двух отдельных документов — разрешения на пребывание и разрешения на работу — вы получаете одно решение, охватывающее оба этих права. Отсюда и название «единое».
Но из этого вытекает следствие, о котором часто узнают поздно: разрешение привязано к конкретному работодателю, должности и условиям, вписанным в решение. Смена работы здесь не безразлична и требует отдельных шагов.
Условия, которые проверяет ужонд
- медицинское страхование — из NFZ или полис, покрывающий расходы на лечение в Польше;
- зарплата не ниже минимальной — независимо от размера ставки и вида договора;
- зарплата не ниже той, которую получают работники на сопоставимых должностях;
- профессия, в которой вы должны работать, не исключена из-за ситуации на рынке труда.
В 2026 году минимальная зарплата составляет 4806 zł брутто. Формулировка «независимо от размера ставки» бывает неожиданностью: полставки не означает половину этой суммы в понимании данного условия. Это одна из самых частых причин, почему заявление возвращается с braki. Двух вещей, о которых спрашивают чаще всего, закон при этом разрешении уже не требует: отдельно доказывать стабильный доход и иметь обеспеченное место жительства — эти условия отменены.
У вас статус UKR? Это не препятствие
Многие откладывают заявление, потому что думают, что сначала надо как-то «выйти» из статуса UKR. Это не так. К людям со статусом UKR не применяют те основания отказа, которые вытекают из временной защиты — об этом прямо говорит ст. 45 ust. 1 pkt 1 «ustawy wygaszającej» от 23 января 2026 года.
Та же норма охватывает также пребывание через предпринимательскую деятельность, Голубую карту и воссоединение с семьёй. На практике это означает, что статус UKR и заявление на карту через работу не исключают друг друга — а семью можно подать одним пакетом вместе с вами.
Załącznik nr 1 — без него дело не двинется
Это документ, который заполняет работодатель, а не вы. Он указывает в нём должность, размер ставки, вид договора и предлагаемую зарплату. С 27 апреля 2026 года делает это электронно и подписывает квалифицированной подписью, profilem zaufanym или личной подписью.
На практике это самое частое место, где дело останавливается — потому что зависит не от вас. У работодателя нет электронной подписи, он не знает, что вписать, или просто откладывает на потом. Поэтому мы связываемся с работодателем вместе с вами и объясняем ему, что именно надо сделать.
Что подготовить к заявлению
Точный перечень зависит от вашей ситуации, но в большинстве дел нужны:
- действующий загранпаспорт;
- załącznik nr 1, заполненный и подписанный электронно работодателем;
- договор о работе или umowa zlecenia и документы, подтверждающие трудоустройство;
- подтверждение медицинского страхования;
- документы, подтверждающие место жительства в Польше;
- фото в формате, который требует система, и подтверждения оплат.
Как выглядит процесс
1. Проверка ситуации
Выясняем, является ли работа реальным основанием в вашем случае и отвечают ли условия трудоустройства требованиям.
2. Разговор с работодателем
Объясняем, что такое załącznik nr 1, чего требует электронная подпись и какие данные должны совпадать с договором.
3. Комплект документов
Собираем и сканируем приложения, проверяем переводы, сроки действия и качество сканов.
4. Подача заявления через MOS
Заполняем заявление, прикладываем приложения и подтверждения оплат, подписываем электронно.
5. Переписка с ужондом
Wezwania, донесение документов, вызов на отпечатки — держим сроки и готовим ответы.
6. Решение и карта
Объясняем содержание решения: на какой период выдано разрешение, у какого работодателя и на каких условиях.
Ситуации, которые усложняют дело
Эти четыре случая мы видим чаще всего. Каждый решается, но не «потом».
Смена работодателя во время дела
Разрешение привязано к конкретному работодателю. Смена работы во время производства или после решения требует отдельных шагов — проверяем их до того, как вы подпишете новый договор.
Работодатель тянет с załącznik
Самый частый тормоз. Обычно речь об отсутствии электронной подписи или неуверенности, что вписать. Говорим с работодателем напрямую.
Зарплата ниже минимума
Сумма из договора не отвечает условию. Это надо исправить до подачи заявления, а не объяснять после wezwania.
Потеря работы во время дела
Ситуация срочная, но не безнадёжная. Важно то, что вы сделаете в первые недели — поэтому пишите сразу, а не через месяц.
Могу ли я работать, пока жду решения
Право на работу вытекает из вашего нынешнего статуса или из имеющегося разрешения, а не из самого факта подачи заявления. Граждане Украины со статусом UKR имеют доступ к рынку труда по отдельным правилам — это часто решает вопрос, но не в каждом случае.
Ответить на это в общем невозможно, потому что всё зависит от того, что у вас на руках сегодня. Проверяем индивидуально и говорим прямо, прежде чем вы сделаете что-то, что не отмотать назад.
Вопросы о карте по работе
Что такое załącznik nr 1 и кто его заполняет?+
Заполняет его работодатель, а не иностранец. Он указывает в нём должность, размер ставки, вид договора и предлагаемую зарплату, а с 27 апреля 2026 года делает это электронно и подписывает квалифицированной подписью, profilem zaufanym или личной подписью. Без этого документа заявление не рассмотрят.
Какую зарплату я должен иметь в договоре?+
Не ниже минимальной — в 2026 году это 4806 zł брутто — и то независимо от размера ставки и вида договора. Дополнительно зарплата не может быть ниже той, которую получают работники на сопоставимой работе. Сумму из договора мы проверяем до подачи заявления, потому что исправлять её потом означает потерянные недели.
Я меняю работодателя. Что будет с моим разрешением?+
Единое разрешение привязано к конкретному работодателю и условиям, вписанным в решение, поэтому смена работы здесь не безразлична и требует отдельных шагов. Конкретное действие зависит от того, идёт ли дело ещё или у вас уже есть решение. Этот вопрос задавайте нам до подписания нового договора, а не после.
На сколько лет дадут разрешение?+
На период трудоустройства, указанный работодателем в załączniku nr 1, но не дольше чем на 3 года. Если работодатель подаст более короткий период, разрешение будет короче — поэтому эту запись мы обсуждаем с работодателем, прежде чем он подпишет документ.
Могу ли я работать у двух работодателей?+
Единое разрешение касается условий, вписанных в решение, поэтому работа у другого субъекта требует проверки, охвачена ли она вашим разрешением и нужно ли отдельное право. У граждан Украины со статусом UKR здесь отдельные правила. Проверяем это индивидуально — импровизация бывает дорогой.
Я потерял работу во время производства. Дело пропало?+
Не автоматически, но это срочная ситуация, в которой важна скорость реакции. Основание заявления опиралось на трудоустройство, поэтому надо выяснить, можно ли продолжить дело или нужен другой путь. Чем раньше вы отзовётесь, тем больше вариантов остаётся на столе.
Получу ли я карту, если работаю на полставки?+
Сам размер ставки не перечёркивает дело, но зарплата должна отвечать условию минимума независимо от этого размера. Это самое частое недоразумение при работе на часть ставки. Посчитаем вашу ситуацию, прежде чем работодатель заполнит załącznik.
Гарантируем ли мы положительное решение?+
Нет — и ни один честный исполнитель этого обещать не может. Мы отвечаем за свою часть работы: проверку условий трудоустройства, комплектность документов, правильно заполненное заявление и переписку с ужондом в срок. Если отказ произошёл из-за нашей ошибки при подготовке документов — бесплатно исправляем документы или возвращаем деньги за наши услуги. Выбор за вами.
Больше всего дел стоит на работодателе
Чем раньше объясним ему, что такое załącznik nr 1, тем меньше недель теряет ваше дело.
Переходите на своё дело? Посмотрите карту побыту через фирму.
Информация сверена: 22 июля 2026 года. Источники: Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę — biznes.gov.pl · Pobyt czasowy i praca — Przybysz (DUW) · Cudzoziemcy — Podkarpacki UW (Rzeszów)