Разрешение на работу для иностранца

Нет. При статусе UKR работа легализуется исключительно через powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, которое подаёт работодатель в praca.gov.pl в течение 7 дней от начала работы. Этот титул не даёт права работать на основании oświadczenia или разрешения, так что заявление о разрешении было бы просто не той процедурой.

При гражданах Украины — нет, достаточно powiadomienia, которое бесплатно и подаётся в praca.gov.pl в течение 7 дней. Oświadczenie — это отдельная процедура, регистрируемая в повятовом ужонде труда, и с 1 декабря 2025 года оплата за его регистрацию составляет 400 zł. Поскольку powiadomienie решает вопрос без оплаты и без ожидания записи в реестр, платить за oświadczenie при украинском работнике — просто лишние расходы.

Да, если его пребывание продлено законом. Периоды легального пребывания граждан Украины на основании виз и карт пребывания продлены силой закона до 4 марта 2027 года — автоматически, без подачи заявления. Такое пребывание легально, поэтому работа на основании powiadomienia возможна. Одна оговорка, о которой надо знать: продление не даёт права пересекать границу. Выезд из Польши может означать, что на этом основании вернуться не удастся — поэтому перед планируемой поездкой стоит упорядочить титул пребывания.

По переходным предписаниям «ustawy wygaszającej» разрешение не нужно: в течение 3 лет от 5 марта 2026 года, то есть до 4 марта 2029 года, предписания о поручении работы применяются ко всем гражданам Украины, находящимся легально — независимо от того, есть ли у них статус UKR. Процедура та же: powiadomienie в praca.gov.pl в течение 7 дней, подаёт работодатель. Оговорка: предписания свежие, а их трактовки в разных источниках местами расходятся, поэтому при работниках без статуса UKR мы подтверждаем процедуру в повятовом ужонде труда перед первой подачей. Ошибка означает здесь нелегальное трудоустройство и ответственность фирмы, так что это не то место, где стоит действовать по общему описанию из интернета.

Фирма. Разрешение на работу выдаёт воевода по заявлению субъекта, поручающего работу, то есть работодателя. Это главное отличие от карты пребывания, где заявителем является иностранец, а фирма лишь предоставляет приложение. Ответственность за сроки лежит, следовательно, на фирме.

Нет. Разрешение на работу даёт право работать, но не пребывать — иностранец должен иметь отдельный титул пребывания, например визу или разрешение на временное пребывание. Это два независимых документа и две отдельные процедуры.

С 1 января 2026 года эти обозначения исчезли с praca.gov.pl. Прежний тип A заменило заявление ZC-WWZPP, тип B — ZC-WWZF, а типы C, D и E — общее заявление ZC-WWZD, касающееся делегирования зарубежным субъектом. Сезонная работа осталась отдельной процедурой.

Нет. Обязанность получать informację starosty, то есть тест рынка труда, отменена 1 июня 2025 года законом ustawa z 20 marca 2025 r. Сегодня starosta выдаёт её исключительно по делам, начатым до этой даты. Вместо теста закон предусматривает перечень профессий, в которых в разрешении отказывают из-за ситуации на местном рынке труда — его определяет starosta, а утверждает воевода; до сих пор такой перечень не установлен. В наших делах с июня 2025 года ужонд этого документа не требовал ни разу.

50 zł при поручении работы на срок до 3 месяцев, 100 zł при сроке дольше 3 месяцев и 200 zł при делегировании иностранца для реализации экспортной услуги. Это государственные сборы — их вносит работодатель, и они не возвращаются в случае отказа.

Разрешение на сезонную работу выдают на срок не дольше 9 месяцев в календарном году, и касается оно отраслей, признанных сезонными — отдельных сельскохозяйственных культур, разведения и содержания животных, а также размещения и гастрономических услуг.

Да, и чаще всего именно так это и выглядит: фирма начинает с разрешений или уведомлений, а со временем работники переходят на единое разрешение на временное пребывание и работу. Тогда дело ведёт работник, а фирма заполняет и подписывает электронно załącznik nr 1 — и это как раз то место, где дела чаще всего стоят.